什么是入職培訓？入職培訓目的是什么？
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范、組織結構、人員結構和處理同事關系等
目的是為了使員工融入這個團隊。
針對客戶的生產特點，以及員工招聘來源的不同，編制培訓教材和試題，開展培訓，內容包括客戶及順程簡介、派遣管理模式，順程文化、各項規章制度、生產安全和5S等，培訓考核成績歸入個人檔案。發放《派遣員工手冊》，指導員工在派遣服務期間的日常行為規范。
其中好處有以下幾個方面：
1、減少新員工的壓力和焦慮；
2、減少啟動成本；
3、降低員工流動；
4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間；
5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望；
6、協助新員工獲得適當的角色行為；
7、幫助新員工適應工作群體和規范；
8、鼓勵新員工形成積極的態度。
不同的企業我們會使用不同的入職培訓方法。
主要內容有以下幾個方面：
提高員工忠誠度
增強員工適應度
提高員工工作效率
提高員工歸屬感
企業文化與理念
發展目標與愿景
企業規章制度
工作職責與方式